在全球大型科技公司因增長放緩和競爭加劇而紛紛裁員之際，韓國科技巨頭三星卻宣布了一項與眾不同的舉措：下半年將啟動大規(guī)模新員工招聘計劃。這一決定不僅彰顯了三星在逆境中堅持創(chuàng)造就業(yè)機會的決心，也進一步鞏固了其作為行業(yè)“人才搖籃”的地位。
據三星官方消息，從4日起，其旗下包括三星電子、三星顯示器、三星電機等在內的19家關聯公司將面向全社會開放新員工招聘通道。此輪招聘覆蓋電子、金融、生物科技、重工、醫(yī)療及服務業(yè)等多個領域，旨在吸引各行各業(yè)的優(yōu)秀人才加入三星大家庭。
申請人可通過三星招聘網站Samsung Careers（samsungcareers.com）在4日至11日期間提交申請。招聘流程包括在線工作能力測試（10月進行）、面試（11月）及招聘健康檢查等多個環(huán)節(jié)。值得注意的是，針對軟件開發(fā)和設計職位，三星還將分別進行實際軟件能力測試和設計作品集篩選，以確保選拔出最符合崗位需求的人才。
盡管具體招聘規(guī)模尚未透露，但考慮到三星此前提出的未來五年招聘8萬人的宏偉目標，市場普遍預計今年下半年的招聘人數將達到1萬人左右。這一數字在全球科技行業(yè)裁員潮的背景下顯得尤為引人注目。
三星此次大規(guī)模招聘與全球科技行業(yè)的普遍趨勢形成了鮮明對比。近期，英特爾宣布裁員15%，思科也通過削減成本來應對不確定性，而韓國經濟協(xié)會的調查顯示，國內超過半數的500強企業(yè)計劃在下半年暫停招聘。三星此舉無疑將為年輕人創(chuàng)造大量就業(yè)機會，為韓國經濟注入新的活力。
三星會長李在镕表示，“創(chuàng)造優(yōu)質就業(yè)機會是商人的職責。”他繼承了三星創(chuàng)始人李秉喆和前會長李健熙“人才第一”的管理理念，即使在經營環(huán)境困難的情況下，也堅持擴大招聘規(guī)模。數據顯示，三星電子國內高管和員工人數在過去五年零六個月內增長了近25%，從2018年底的10.3萬人增加到今年6月的12.8萬人。
除了大規(guī)模招聘外，三星還致力于通過各種途徑培養(yǎng)年輕人才。例如，“三星青年SW學院”（SSAFY）將擴大招生范圍至Meister高中畢業(yè)生，實行與就業(yè)掛鉤的實習制度；同時，三星還專門招募在全國技能大賽中表現優(yōu)異的人才，并通過“C-Lab”項目支持初創(chuàng)企業(yè)，培養(yǎng)年輕企業(yè)家。
三星的逆勢擴招不僅體現了其作為行業(yè)領軍企業(yè)的社會責任感，也為其在未來的競爭中儲備了豐富的人才資源。在全球科技行業(yè)面臨諸多挑戰(zhàn)的背景下，三星的這一舉措無疑為行業(yè)樹立了新的標桿。
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